Wypadki w pracy

Każdy pracodawca ma prawny obowiązek stworzenia pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Pracodawca musi mieć pewność, że materiały i sprzęt, który zapewnia są bezpieczne, a pomieszczenia, w których przebywa jego pracownik w czasie pracy nie stanowią zagrożenia dla jego zdrowia. Jego obowiązkiem jest zapewnienie szkoleń, które odpowiednio przygotują do wykonywanej pracy oraz przyczynią się do zmniejszenia ryzyka wypadku podczas jej wykonywania. Pracodawca musi tez pamiętać o zapewnieniu odpowiedniego ubrania oraz sprzętu ochronnego takieg jak: rękawice, kask i okulary ochronne.

W obawie przed utrata pracy, wiele osob nie decyduje sie na pozwanie pracodawcy i rozpoczecia roszczenia, należy jednak pamiętać, iz odszkodowanie jest wypłacane przez firmę ubezpieczeniową, a nie przez Twojego pracodawcę. Jeżeli jesteś zatrudniony przez AGENCJĘ pośrednictwa pracy lub jesteś osobą samozatrudnioną (SELF-EMPLOYED) także masz prawo wystąpić o odszkodowanie za wypadek w pracy.

Osoba poszkodowana ma 3 lata aby ubiegac sie oodszkodwanie za utratę zdrowia. Dlatego decyzja o pozwaniu pracodawcy za wypadek w pracy w nie musi byc podjeta bezpośrednio po zdarzeniu. Warto pamiętać, iż pracodawca nie moze zwolnic chorego pracownika bezpodstawnie, gdy ten przepracowal u pracodawcy ponad rok.

Osoba poszkodowana, ktora w pracy jest nieobecna powyżej 3 dni ma prawo do zasilkiu chorobowego. Świadczenie to jest wypałcane przez okres 6 miesiecy. Stawka swiadczenia moze być wyższa wtedy, gdy pracodawca zobowiazał sie do tego w podpisanym przez pracownika kontrakcie.

• otrzymania narzędzi, które nie są sprawne,
• pracy na niebezpiecznej lub wadliwej maszynie,
• podnoszenia przedmiotów, których ciężar przekracza dopuszczalną normę,
• doznania obrażeń w branży budowlanej,